Tilbage i 2015 havde vi Jesper Buch på i KENMAY Næstved – ét af vores første netværksarrangementer, og ét af hans første foredrag. Et sådan jubilæum skal fejres. Vi inviterer Jesper Buch på scenen af følgende årsager:

1. Vi kender ham som et dansk iværksætterikon som i 00’erne stiftede den danske takeaway platform Just-Eat, solgt for et trecifret millionbeløb. Siden har han investeret i talrige virksomheder, bl.a. Miinto, Hungry.dk, Gomore og Shaping New Tomorrow. Igennem næsten et årti har han været løve i det populære tv-program “Løvens Hule”, hvor han har været kendt som en hård, men også fair løve. Men hvad gemmer sig bag denne iværksætter- og erhvervsprofil, men også et kærligt familiemenneske og far til tre?
2. Hvorfor nu fokus på ‘Det Gode Liv?’ Det spørgsmål stiller vi Jesper, der som iværksætter og erhvervsdrivende ved, at det ofte kan være svært at finde den rette balance mellem arbejde og fritid. For din virksomhed kalder konstant på dig, og der er altid noget at gøre. Så hvordan får man det hele til at gå op?
3. Jesper er initiativtager til en ny praktisk uddannelse, som skal fremme iværksætteriet i DK. For unge mennesker som ikke nødvendigvis kommer fra skolebænken, eller har en længere uddannelse med sig. Men hvorfor? Hvad så han og hvordan er det gået?

Derefter er der temaseancer med forskellige breakouts, hvor I kan deltage i et eller flere som I finder interessante. Vi afslutter dagen med en sandwich og lidt af drikke. Nærmere information omkring dagen følger…

I en verden, hvor mennesker bliver mere og mere selvoptaget, individet er i fokus og det virker til, at vi ikke helt er i balance mentalt. I en tid med stigende stress, angst og tab af mening, både i vores personlige og arbejdsmæssige liv, præsenterer Niels Overgaard fem jordnære og konkrete principper baseret på den stoiske tilgang. Disse principper kan hjælpe både ledere og enkeltpersoner med at skabe balance, frihed og meningsfuldhed. Brug den filosofiske indsigt til at navigere i den komplekse, moderne verden og få redskaberne til at opnå indre ro og sindsro. Uanset om det er på arbejdet eller i dit personlige liv, kan du opnå en mere meningsfyldt og balanceret tilværelse ved at implementere de stoiske principper. Grib muligheden for at opleve et liv, hvor det hele ikke handler om dig, men om at finde mening, frihed og balance.

Niels Overgaard, dansk journalist, forfatter og foredragsholder, sætter fokus på at formidle antikkens stoiske filosofi i en moderne kontekst. Han er uddannet journalist fra Syddansk Universitet og arbejder som strategi- og kommunika- tionschef hos Gyldendal, hvor han også er en del af koncernledelsen.

Hvorfor er det blødere lederskab ved at vinde frem? Har ledelsesopgaven ændret sig? Er det blevet en mere kompleks opgave? Er det ikke længere givet, at man får følgeskab blot fordi man er ejer/leder? Og hvorfor fungerer teams ikke altid efter hensigten? Budskabet er klart fra Mikkel Severin – en manglende empati og emo- tionel intelligens (EQ) har afgørende betydning for, hvorvidt vi får skabt en kultur, hvor medarbejderne er involveret og engageret i deres arbejde. Emotionel Intelligens udvikler vores evne til at møde forskellige typer af mennesker optimalt i forskellige situationer. Denne evne er fundamental, når vi skal danne tillidsfulde relationer i en verden i konstant forandring og med krav om omstillingsparathed.

Mikkel Severin er en dansk ekspert i emotionel intelligens og mind control med over 15 års erfaring. Han rådgiver topledere, ledelsesteams og virksomheder om, hvordan man opnår ekstraordinære resultater ved at prioritere emotionel intelligens som en strategisk indsats. Mikkel giver os indsigt i den måde han rådgiver ledere, teams, medarbejdere, individer og virksomheder til high performance ved at sætte emotio- nel intelligens (EQ) som en strategisk prioritet.

Del 1: Kan vi få et nuanceret billede af, hvad den nye præsident i USA får af betyd- ning for både verdensøkonomien, og den generelle geopolitik? Er det måske meget sundt, at især Europa vågner op, og bidrager til forsvaret – og ikke mindst finder ud af, hvordan man undgår at blive klemt mellem et USA og Kina i forhold til konkur- renceevnen? Og sidst er tiden for den grønne omstilling og de ambitiøse mål fra EU i tråd med resten af verden, og risikerer det at begrænse erhvervslivet i fortsat udvikling.

Spørgsmålene er mange, og her beder vi den tidligere finansminister og nu chefre- daktør på Børsen, Bjarne Corydon, om en kvalificeret sparring på. Han er kendt for sin strategiske indsigt og evne til at navigere i komplekse økonomiske landskaber og deler ligeledes sine erfaringer og perspektiver på økonomi, politik og ledelse.

Del 2: Vi ved alle, hvor udfordrende det kan være, at ændre vaner, ændre livsstil eller få medarbejdere til at gøre noget komplet nyt. Men hvorfor egentlig? Og er tiden vi står midt i mere udfordrende, hvor digitale (u)vaner og generel travlhed i hverdagen appellerer til de nemme og hurtige løsninger. Men der er en god forklaring. Når du fx ikke kan lade chipsposen stå, er det fordi en hær af forskere i madindustrien er ansat med det ene formål at få dig til at spise mere. Og når du ikke kan stoppe med at scrolle eller slippe din Netflix-serie, er det fordi tech-virksomhederne bruger endnu flere forskere imod dig.

Det er individets viljestyrke mod topforskere med hjernescannere, højteknologiske laboratorier og den nyeste viden om menneskelig biologi. Men det betyder ikke, at kampen er tabt. For forstår du først, hvordan manipulationen virker – og har de rigtige værktøjer – kan du tage kontrollen tilbage. Alt dette dykker Nicklas Brendborg, dansk forfatter til “Gopler ældes baglæns” & “Vanedyr” samt forsker med en baggr- und inden for molekylærbiologi og genetik meget mere ned i.

Kalder tiden på nye måder at organisere sig på? Det mener Casper i hvert fald, som gør op med de klassiske måder at bygge organisationer på, hvor kontrol, styring og handlefrihed kan være ødelæggende for innovation, trivsel og oplev- elsen af et meningsfuldt arbejdsliv. I Clever tænker de fundamentalt anderledes omkring hvordan man er sammen som mennesker i en organisation. Her er tale om et decideret nybrud, hvor de gør op med hierarkisk vanetænkning i målet om at skabe en tillidsbaseret organisation med stor grad af frihed under ansvar. Og vel at mærke i praksis!

Casper Kirketerp-Møller, CEO i Clever, deler hvordan man i virksomheden har byttet magt, intern konkurrence og kontrol ud med tillid, ligeværdighed og trans- parens som grundværdier i det menneskesyn, der ligger til grund for, hvordan Clever er organiseret med de i dag 350 medarbejdere. Vi rejser blandt andet spørgsmålene: Har en sådan model overhovedet sin relevans i en mindre eller mellemstor virksomhed? Kan der være elementer af historien, som vi kan lade os inspirere af i forhold til vores egen organisation? Hvad er effekten egentlig?

Der er sagt og skrevet meget om de unge generationer på arbejdsmarkedet. Også meget forkert, forenklet og fordrejet. Men hvad kendetegner de unge gen- erationer i virkeligheden? Hvorfor ønsker mange af dem at revolutionere de satte organisationer, transformere arbejdslivet og udfordre vores syn på fremtiden? Og hvad gør os til en interessant arbejdsplads? Vi skal være nysgerrige på, hvor de unge kommer fra, hvad der har formet og præget dem, hvor de gerne vil hen, og hvordan de gerne vil være i verdenen og agere på arbejdspladserne, hvis de ellers får plads. Alexandra Krautwald er en anerkendt dansk arbejdsmarkeds- forsker, strategisk rådgiver og forfatter med over 30 års erfaring inden for organisationsforandringer og virksomhedsudvikling.

Vi supplerer denne debat med Morten Ballisager fra konsulenthuset Ballisager, som år efter år udgiver kvalificeret rapporter om tendenser på arbejdsmarkedet, hvorfor vi skifter job, hvorfor vi tilvælger et nyt job, tilstande på de unge osv. Morten inddrager os med sin viden fra rapporterne, kombineret med egen erfaring, til at pege på muligheder for at håndtere udfordringer med at finde den ønskede arbejdskraft.

I en verden præget af konstant forandring og en ukendt fremtid har vi valgt at holde årets sidste arrangement åbent med en overraskelsesspeaker. For i en tid, hvor nye udfordringer og muligheder konstant opstår, ønsker vi at tilbyde vores medlemmer en aktuel og inspirerende oplevelse. Vi løfter sløret for denne spændende speaker, der med sikkerhed vil bidrage med unikke indsigter og perspektiver i efteråret 2025. Glæd jer!